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简述关键事件法的含义。

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第1题

下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A.关键事件就是非常重要的好事情

B.关键事件记录简单方便

C.关键事件评价对员工信息反馈不明确

D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第2题

简述动态模型的特征，说明事件、事件跟踪图、状态、状态图的含义。

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第3题

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第4题

关键事件法（名词解释）

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第5题

关键事件法的3+2优缺点

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第6题

关键事件法5应用

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第7题

关键事件法的优缺点各是什么？

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第8题

关键事件法3实施步骤

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第9题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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