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第1题
关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确()A．人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次
关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确()
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A．人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要
B．人的行为动机是为了满足他们未满足的需要
C．只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要
D．当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在
第2题
马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括()。
A.只有未满足的需求才能影响人的行为
B.人的需求按重要性和层次性排成顺序
C.人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求
D.当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求
第4题
成就需要理论的观点是：（)
A.需要不可能得到完全满足，未满足的需要是激励人积极性的最根本动力
B.在低层次需要获得相对满足以后，才能发展到下一个较高层次的需要
C.当高层次需要发展后，底层次需要依然存在，只是对行为的影响作用降低而已
D.需要不可能得到完全满足，未满足的需要是激励人积极性的最根本动力
E.以上都对
第5题
不符合马斯洛的人类基本需要层次理论的内容是()
A.人类的基本需要包括从低到高的五个层次
B.低层次的需要相对满足后就将向高
C.愈到高层的需要，得到满足的百分比愈少
D.五个层次满足的顺序是完全固定不变的
第6题
马斯洛需要层次理论的核心思想是________。
A.更高的需要必须首先得到满足
B.个人需要是习得的，而非遗传的
C.低层次的需要必须首先得到满足，高层次的需要才能产生影响
D.安全需要是所有需要层次中最重要的
第7题
下列关于人类基本需要各层次之间关系的陈述正确的是( )
A.生理需要是最低层次的需要，可延缓满足
B.人们满足相同需要的活动是相同的
C.较高层次的需要对每个人来说意义不同
D.人的各个层次之间的需要相对独立，没有交叉
E.只有低层次的需要被满足后，才会出现高层次的需要
第8题
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降，到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要是层次理论？
A.马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B.马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
C.马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生其他的需要
D.马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已经不能完全适应现实，应作出某些修正才能加以应用
