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[主观题]

严禁使用未按规定安装()的电气设备、电动工具,违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的,予以开除或解除劳动合同。

严禁使用未按规定安装()的电气设备、电动工具,违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的,予以开除或解除劳动合同。

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第1题
不执行、不落实或违背重要工作部署、决定、命令、要求、通知等,造成影响(造成后果按后果处理);给予责任人()考核。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训3个月

C.离岗培训6个月

D.离岗培训9个月

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第2题
《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定,对故意违规放贷造成重大风险和案件的直接责任人,一律
()。

A.开除

B.解除劳动合同

C.给予纪律处分

D.撤职

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第3题
《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定,对直接参与或指使违规放贷的高级管理人员,一律()。A.
《关于加强信贷管理严禁违规放贷的通知》规定,对直接参与或指使违规放贷的高级管理人员,一律()。

A.开除

B.解除劳动合同

C.给予纪律处分

D.撤职

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第4题
医疗保健人员未按规定报告传染病疫情,造成传染病传播、流行或者其他严重后果,尚未构成犯罪的,由卫生行政部门给予的行政处分是

A.警告、记过或记大过

B.记过、记大过或降级

C.记大过、降级或撤职

D.降级、撤职或开除

E.撤职、开除或拘留

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第5题
下列不属于违反借记卡业务规定,给予警告至降级处分,情节严重或后果的,给予撤职至开除处分,或者解除劳动合同的情形是()

A.未按规定对一次交易的银行卡、账户采取措施的

B.持有、保留他人银行卡的

C.未征得持卡人同意,擅自违规为他人银行卡加办关联业务的

D.代银行卡申请人在申请材料商签字,或做违规填写、更改、

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第6题
对违规行为处理的基本标准包括()。

A.情节轻微,且未造成后果的,给予批评教育、经济处理或人事处理

B.情节严重或造成不良后果的,给予警告或记过处分

C.情节特别严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分

D.对于适用于行政处分的情形,可根据违规情节、后果一并给予批评教育、经济处理和人事处理

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第7题
行李车、邮政车不按规定留防火通道;货件堆码超高、超过车体边线、堆顶照明灯或不牢固;行包未按规定交接,造成后果;对超重物品及装卸车件数未及时预报给予责任人()考核。

A.A类

B.严重A

C.B类

D.离岗一个月

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第8题
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

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第9题
员工违反中国石油天然气集团公司《反违章禁令》,给予行政处分;造成事故的,解除劳动合同。()
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