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[主观题]

简述绩效评估通用指标的权重设置方法。

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第1题

绩效评估通用指标的设置原则是什么？

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第2题

绩效指标的设计重点在于（)。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第3题

在绩效指标的权重设计中，最简单的权重确定方法是（)。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第4题

关于指标的权重的叙述中，不正确的是（)。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第5题

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足

B.公共部门绩效评估的规范化程度不足

C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D.评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第6题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第7题

绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第8题

制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

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第9题

简述关键绩效指标的分解。

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