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[单选题]

从绩效目标到绩效计划的链接步骤()。

A.策略

B.辅导

C.控制

D.改进

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第1题
下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()

A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进

B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制

C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导

D.制定绩效计划、绩效评价

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第2题
()是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导

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第3题
绩效考核的结果主要应用于()

A.人力资源管理各环节中

B.制定绩效改进计划

C.绩效计划修订

D.绩效辅导

E.确定工作要项

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第4题
绩效管理包括四个基本流程,即PDCA:绩效计划制定、督导绩效实施、()和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第5题
绩效辅导主要包括哪几方面的工作()

A.绩效沟通

B.数据收集

C.绩效改进计划

D.确定绩效标准

E.确定工作要项

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第6题
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()

A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第7题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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第8题
()是决定绩效目标实现与否的关键环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效改进

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第9题
战略控制过程的第一个步骤就是制定()。企业可以根据预期的目标或计划制定出应当实现的战略绩效。

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

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