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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在绩效面谈之前，考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么，其中包括（)。

A.被考评人的岗位特征

B.被考评人的薪酬待遇

C.希望达到什么样的目的

D.考评的内容主要是什么

E.是否准备好考评所需要的资料

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第1题

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？()

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第2题

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。()

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。( )

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第3题

在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。

A.明确考评的目的

B.明确考评对象

C.明确考评内容

D.明确考评时间

E.明确考评方法

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第4题

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第5题

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标

D.考评标准

E.考评工具

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第6题

绩效考评的主体可以包括（）。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第7题

企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是___

A.被考评者素质较差

B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则

C. 考评标准缺乏客观性

D. 考评者和被考评者双方信息不对称

E. 考评的程序不合理

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第8题

绩效考评的考评者主要是（）

A.被考评者的上级

B.被考评者的同事

C.被考评者的下级

D.被考评者自身

E.人事考评专家及外部顾问

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第9题

在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求

A.考评标准

B.有效的考评办法

C.企业文化

D.企业战略

E.人力资源政策

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