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[多选题]
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。
A.减少福利
B.进行技能培训，提高员工劳动效率
C.外包
D.面向社会招聘所需人员
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A.减少福利
B.进行技能培训，提高员工劳动效率
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A.拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求
B.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率
C.利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退
D.冻结人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充
E.加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
