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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

知己知彼,才能百战不殆。这句话同样适用于人际交往之中。一个人只有先了解了自己,才能了解别人;任

何人也只信赖充分了解他的人,包括他自己。试想,如果一个人根本不了解你,他如何值得你信赖呢?由此可以推出()。

A.只有信赖自己,才能信赖别人

B.不了解自己,就不会被任何人信赖

C.他充分了解你,所以他值得你信赖

D.充分了解自己,就可以获得许多人的信赖

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第1题
一个人如果是智者,那么他一定是一位谦虚的人;而一个人只有认识到自己的不足,他才会谦虚。但是,如果一个人听不进别人的意见,那么他就不会认识到自己的不足。由此可以推出:

A.一个人如果认识到自己的不足,他就是一位智者

B.一个人如果听不进别人的意见,他就不是一位智者

C.一个人如果听得进别人的意见,他就会认识到自己的不足

D.一个人如果认识不到自己的不足,他一定听不进别人的意见

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第2题
公司会议上;总经理表扬你工作努力;但你觉得自己做的还很不够;你认为总经理表扬你是因为()

A.他不了解自己

B.他可能弄错了对象

C.他想鼓励自己

D.他只不过是顺口说说而已

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第3题
许多人不了解自己,也不设法去了解自己。这样的人可能想了解别人,但此种愿望肯定是要落空的,因为连自己都不了解的人不可能了解别人。由此可以得出结论:你要了解别人,首先要了解自己。 以下哪项对上述论证的评价最为恰当?

A.上述论证所运用的推理是成立的。

B.上述论证有漏洞,因为它把得出某种结果的必要条件当做充分条件。

C.上述论证有漏洞,因为它不当地假设:每个人都可以了解自己。

D.上述论证有漏洞,因为它忽视了这种可能性:了解自己比了解别人更困难。

E.上述论证有漏洞,因为它基于个别性的事实轻率概括出一般性的结论。

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第4题
在美国,人际关系的缔结是下面哪一种模式?()

A.付出必有回报

B.付出不一定有回报

C.不相互信赖也能合作

D.只有相互信赖才能合作

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第5题
下面哪一项是美国人际关系的缔结的模式?()

A.付出不一定有回报

B.付出必有回报

C.只有相互信赖才能合作

D.不相互信赖也能合作

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第6题
句子()不是疑问句。

A.我不知道他为什么不来。

B.谁不热爱自己的祖国呢?

C.为什么你不及时告诉我?

D.他为什么讨厌你一个人?

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第7题
信赖不足风险,这是指抽样结果使审计人员没有充分信赖实际上应予信赖的内部控制的可能性。()
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第8题
正直程度和能力水平是判断一个人是否值得信赖的关键特征。()
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第9题
乐意讲或者听有关自己的有趣故事或笑话,是一个人极为自信的标志。这种品格常常只在人们较为成熟时
才会具有,它比默许他人对自己开玩笑的良好品质还要豁达。由此可以推出()。

A.具有高度自信的人,不讲别人的笑话或有关别人的有趣故事

B.许多人宁愿自己讲一个有趣故事或笑话,而不愿听别人讲

C.一个缺乏自信的人既不乐意讲、也不乐意听有关他自己的有趣故事和笑话

D.当着一个人的面讲述他的有趣故事或笑话,是表示对他尊敬的一种方式

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