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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

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第1题
以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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第2题
下列对岗位评价的理解,正确的是()

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值,制定工作的等级

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第3题
岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。()
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第4题
岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。()
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第5题
在岗位评价中,评价的是岗位而不是任职者()
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第6题
五种岗位评价方法的第一步都是()

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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第7题
工作分析系统的主要功能有()

A.通过岗位调查,明确岗位对人及事的要求并形成岗位说明书

B.制定工作分析计划

C.管理工作分析基本信息

D.采用权威的岗位评价工具评价岗位,量化岗位的等级

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第8题
运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。

A.搜集岗位信息

B.选择评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

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第9题
工作分析是进行岗位评价、岗位结构设计的前提。()
工作分析是进行岗位评价、岗位结构设计的前提。( )
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