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[主观题]

选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

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更多“选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？”相关的问题

第1题

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。（)

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第2题

选拔性测评的主要特点是什么？

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第3题

简述选拔性测评的基本原则。

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第4题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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第5题

经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

A.配置性测评

B.开发型测评

C.区分性测评

D.考核性测评

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第6题

（）测评的过程就是寻根究底。

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.考核性测评

D.选拔性测评

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第7题

员工素质测评的类型主要有( )。

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

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第8题

()是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第9题

按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

E.开发性测评

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