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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员调动手续,以下哪些事项需要办理?()

A.填写工作调动申请表

B.人事调动交接单

C.员工任免调遣通报

D.员工绩效考评表

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第1题
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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第2题
员工调动的目的是()

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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第3题
员工调动的目的是()。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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第4题
企业在()情况下,可以为员工办理停保手续。

A.辞职

B.合同终止

C.岗位调动

D.休假

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第5题
凡因个人原因要求组织调动的,具体程序应包括()。

A.本人提出申请,填写调动审批表

B.办理招退工手续及社保公积金转移

C.调出调入单位双方洽商

D.调入单位发出调动通知

E.办理调动手续

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第6题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第7题
凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括以下哪些除了()。

A.本人提出申请,填写调动审批表

B.办理社保及公积金转移

C.调出调入单位双方洽商

D.调入单位发出调动通知

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第8题
()是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段,去激发员工工作的动机,调动员工潜在的能力和创造性,从而高效地实现项目团队目标的过程。

A.项目团队成员激励

B.项目团队激励

C.个人目标实现

D.项目团队绩效考评

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第9题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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