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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

领导者的工作在影响下属行为的同时,也不同程度地受到下属的影响,这是领导的()。

A.激励性

B.互动性

C.环境适应性

D.示范性

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第1题
领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。

A.示范性

B.激励性

C.互动性

D.环境适应性

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第2题
领导行为是一种动态活动过程,具有以下特点()

A.示范性

B. 暗示性

C. 激励性

D. 互动性

E. 环境适应性

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第3题
领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响,这就是领导作用的()。

A.互动效应

B.互惠效应

C.踏门槛效应

D.晕轮效应

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第4题
领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于()。

A.影响

B.权利

C.职位

D.职责

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第5题
根据费特勒对领导方式的研究,下列哪些因素不是影响领导行为的主要因素?()

A.领导者-成员关系

B.任务结构

C.下属的成熟程度

D.职位权利

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第6题
目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指: () 。

A.控制点

B.工作群体

C.经验

D.知觉能力

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第7题
下列属于特征领导理论观点的是()

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关

B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响

C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整

D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时,就越能实现组织目标

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第8题
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取_______________领导方式。

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第9题
以下对需要的描述正确的是()

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

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