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[判断题]

游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标的培训。（)

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更多“游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标…”相关的问题

第1题

参与互动式培训方法主要有（)。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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第2题

公共部门人力资源培训的方法包括（)。

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

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第3题

在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

A.行为模拟

B.感受训练

C.成就动机训练

D.游戏法

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第4题

小明刚加入公司，对其采用（）培训方法最有效

A.游戏法

B.研讨发

C.工作指导法

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第5题

下列选项中属于培训方法中的参与互动式的有（)。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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第6题

企业周末设立员工课堂、鼓励员工深造等等，属于()培训方法。

A.虚拟现实培训

B.自我培训法

C.网络培训法

D.游戏法

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第7题

对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。（)

对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()

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第8题

侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是（)。

A.讲授法

B.视听法

C.案例法

D.游戏法

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第9题

主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）。

A.自我开发法

B.游戏法

C.头脑风暴法

D.研讨法

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第10题

敬业度=为员工对公司目标的一种情感承诺（)

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