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第2题
菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。（)
菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。()
第3题
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。（)A．正确B．错误
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。()
A．正确
B．错误
第6题
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（)A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
第7题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（)A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强
B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱
C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强
D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
第9题
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是（)。
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。
A．任务结构是否明确
B．领导者的职位权力强弱
C．领导者与被领导者之间的关系
D．领导者的领导风格适合度
