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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标管理的特点是（),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A.主张管理者独立完成目标的设置工作

B.要求员工独立完成目标的设置工作

C.主张员工参与对目标的设置工作

D.要求员回避与对目标的设置工作

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第1题

根据目标管理理论，关于目标的性质说法正确的是（)。

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

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第2题

目标的制定，要求遵循“SMART”原则，即目标的（)和时限性。

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

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第3题

洛克提出了如下三个基本观点，说明目标与工作绩效的关系：第一，目标的具体性。第二，（)。第三，目标的可接受性。

A.目标的难易性

B.目标的可行性

C.目标的明确性

D.目标的可及性

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第4题

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括（)。

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的可接受性

D.目标的可衡量性

E.目标的价值

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第5题

在确定风险管理目标时，应考虑的因素有（)。

A.目标的现实性

B.目标的明确性

C.目标的层次性

D.目标的可测性

E.目标的定量化

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第6题

战备目标的制定应遵循关键性、平衡性和（）等原则。

A.可检验性

B.可实现性

C.可挑战性

D.权变性

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第7题

目标的可考核性是从定性角度提出来的。（)

目标的可考核性是从定性角度提出来的。()

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第8题

以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查,并依据结果奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业经营目标的管理方法是____。

A、目标管理

B、监督管理

C、管理措施

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第9题

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。（)

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

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第10题

目标的选择是计划工作极为关键的内容，而组织在目标的制定上需要注意()。

A.目标的明确性

B.目标的内容

C.目标的优先顺序

D.目标的可衡量性

E.目标的科学价值

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