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[判断题]

公共部门缺乏普适性的评估尺度，不同的利益相关者对效果或质量的认知有差异。（)

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第1题

当代中国公共部门绩效评估的类型有( )

A.普适性的公共部门绩效评估

B.资源绩效评估

C.行业绩效评估

D.专项绩效评估

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第2题

公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

A.公共部门绩效评估理论的缺乏

B.文化背景的交叉性

C.被评估者的绩效评估悖论

D.评估者的不同立场导致不同的需求

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第3题

针对不同利益相关者,企业目标相同。（)

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第4题

忠恕的特点是普适性。（)

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第5题

中国独特的自然地理，是用来检验产生于西方的理论是否有普适性的良好条件（）

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第6题

高效团队指一个能够满足团队相关利益者要求的协作性群体。（)

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第7题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过笔试来评估。（)

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第8题

利益相关者是那些由于组织的行为获得收益或遭受损失的人们（）

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第9题

议价者对同样事物可能有不同的价值评价，即不同人对同一件议价事物的价值评价是有差异的。（)

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第10题

哪一项不是当前绩效评所面临的困境？（）

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全

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