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[单选题]

星级营业部考评“铁血三率”考评标准为()

A.月长险举绩率≥32%;月增员率≥5%;月绝对参会率≥45%

B.月长险举绩率≥32%;月增员率≥5%;月绝对参会率≥40%

C.月长险举绩率≥32%;月增员率≥6%;月绝对参会率≥45%

D.月长险举绩率≥32%;月增员率≥6%;月绝对参会率≥40%

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第1题
根据《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》,营业部分级考评标准中,营销条线月均增员率考核目标是()%?

A.7

B.8

C.9

D.10

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第2题
根据日常管理考评细则,被推荐人首次签约,签约当月达成()条件,计为推荐人当月达成有效增员

A.有效人力标准

B.长险举绩人力标准

C.星级人力标准

D.新单件数破零

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第3题
责任津贴挂钩的系数不含以下哪个()

A.综合持续率系数

B.星级主管系数

C.日常考评系数

D.奖励基数

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第4题
业务日常考评中,业务经理或高级业务经理本人月度达成星级人力标准,当月增加考评得分10分()
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第5题
中国酒店业的星级标准体系包括标准和附录两个部分,对酒店进行综合考评,两个部分构成一个完整的标准体系。()
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第6题
磐石工程——营业部育成考评,前提是缴纳500元诚意金的营业处和拟分设团队(诚意金不返还),奖励标准是考评期内达成营业部考核标准的,自晋升营业部当月起,按2000元/月奖励生产单元专项津贴支持,该项奖励最长支持6个月,累计不超过12000元()
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第7题
新版责任津贴,挂钩星级主管系数和日常考评系数,其中星级主管系数×日常考评系数最高为()

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1.56

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第8题
2021年度售后星级奖上下半年度考评各为,年度的为。上下半年星级考评平均分分值×40%+星级年度考评分值×60%=年度综合评分。以年度综合评分从高往低进行排名年度星级()
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第9题
年度累计考聘结果与劳动合同的签订和星级评定直接挂钩,连续考评结果为最后1-2名者,实行()。

A.转岗培训

B.绩效扣罚

C.谈心谈话

D.末尾淘汰

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第10题
渠道星级积分公式:渠道星级积分=销售积分*()

A.考评系数

B.分公司考评系数

C.省公司考评系数

D.渠道考评系数

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