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[判断题]

关于薪酬模式,表述正确的是岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准。()

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第1题
关于薪酬模式,以下表述正确的是()。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第2题
岗位工资制也称岗位工资制,是以绩效为基准的薪酬制度模式。()
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第3题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第4题
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。

A.岗位职务工资制

B.岗位绩效工资制

C.岗位效率工资制

D.岗位职称工资制

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第5题
()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第6题
员工新的薪酬构成为()。
员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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第7题
对岗位价值评估结果的应用,下列说法正确的是()。

A.评估得分高的岗位,薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位,薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位,薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考,确定岗位薪酬标准与得分高低无关

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第8题
一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。()
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第9题
关于获取合理薪酬数据的要点,以下说法错误的是()。

A.按照岗位任职要求寻找对标岗位

B.按照岗位职级寻找对标岗位

C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬

D.按照行业最高标准寻找对标岗位

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第10题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第11题
()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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