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[主观题]

下列不属于薪酬管理目的的是()。

下列不属于薪酬管理目的的是（)。

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

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第1题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制

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C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

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第2题

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？（)A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？()

A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D．加强员工的管理，确保劳动出勤率

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第3题

企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。（)

企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。()

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第4题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(2007年5月三级真题)

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第5题

什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。

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第6题

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第7题

核心竞争力与企业成功的关系式（)。

A.核心竞争力是企业成功的充分条件

B.核心竞争力是企业成功的必要条件

C.核心竞争力是企业成功的关键条件

D.核心竞争力是企业成功的主要条件

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第8题

规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。（)

规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。()

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第9题

下列不属于企业核心竞争力所表现出来的显著特征的是( )。

A.核心竞争力通常体现在单个产品上，并且有旺盛和持久的生命力

B.核心竞争力能够使企业竞争力独树一帜，不会轻易地被竞争对手所模仿

C.企业核心竞争力给顾客带来的好处是关键的，能够提供高于竞争对手的顾客价值

D.一种核心竞争力可以成为更高层次核心竞争力的组成部分，具有可叠加性

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第10题

（)是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。

A.人才环境竞争力

B.人才资源竞争力

C.人才资源

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第11题

发展烟草企业现代物流，增强企业核心竞争力，有利于（)，是提高网建水平、巩固卷烟销售终端市场的重大举措。

A.整合企业现有资源

B.培育企业新的经济增长点

C.增强国际竞争力

D.促进行业持续发展

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