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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第1题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第2题

费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度此题为判断题(对，错)。

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第3题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第4题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第5题

费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()？

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.任务结构

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第6题

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

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第7题

最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素

A.目标路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

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第8题

（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

A.菲德勒模型

B.路径—目标理论

C.领导者—参与模型

D.赫塞和布兰查德的情景理论

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第9题

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

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