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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训达不到应有效果的风险防范策略包括（)。

A.选择或培养合适的培训师

B.做好人力资源规划

C.做好培训的转化工作

D.做好培训效果评估工作

E.谨慎选择培训对象

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更多“培训达不到应有效果的风险防范策略包括()。”相关的问题

第1题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第2题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第3题

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。（)

决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

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第4题

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。 A .培训计划 B .培训准备 C .培训调查 D .培训

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

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第5题

通过院感风险评估学习后，持续改进包括（）

A.加强组织科室人员学习培训

B.落实制度、改进流程，日常督导检查

C.做好应对策略

D.完成风险评估

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第6题

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第7题

企业内部培训师的产品就是培训课程，而培训课程的核心是（)。

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

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第8题

人力资源开发经历的主要阶段包括

A.早期的学徒培训

B.人力资源开发领域的蓬勃发展

C.工厂学校的出现

D.早期的职业教育

E.培训职业的创建与专业培训师的产生

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第9题

根据企业的（)来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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第10题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（)层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第11题

人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

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