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[单选题]
面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比，进行评价，这是一种（)效应。
A.类比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
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A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.刻板效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
