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[判断题]

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第1题

作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)

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第2题

外在薪酬主要包括（）

A.基本薪酬

B.辅助薪酬

C.福利

D.精神满足与激励

E.各种机会

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第3题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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第4题

薪酬的构成包括（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

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第5题

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

A.基本薪酬；奖金；福利和服务

B.基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利

C.基本薪酬；股权激励；奖金和福利

D.基本薪酬；股权激励；福利和服务

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第6题

薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求，主要包括（）

A．薪酬支付及时性原则

B．薪酬支付的现金原则

C．福利享有的绩效挂钩原则

D．薪酬预支的担保原则

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第7题

薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。（）

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第8题

要素费用中的职工薪酬一定是基本生产成本的组成部分。（)

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第9题

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第10题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第11题

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（)

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