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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪种行为属于不履行工作职责？（)

A.因过失导致工作错误，情节较重者

B.玩忽职守，违反操作规程，工作时间擅离职守，情节较重者

C.发现问题故意回避，不处理、不报告，情节较重者

D.未按公司相关审批意见及流程操作，擅自签约者

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更多“以下哪种行为属于不履行工作职责?()”相关的问题

第1题

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等以外伤害的属于工伤。

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第2题

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.醉酒导致伤亡的

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第3题

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。（)

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第4题

依据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,（)为工

依据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,()为工伤。

A.应当认定

B.可以认定

C.应当视同

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第5题

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不应认定为工伤。（)

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第6题

不履行或者不正确履行职责，玩忽职守、贻误工作的，情节较重的，予以（)。

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

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第7题

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的不属于工伤。（）

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第8题

工作时间在本岗位受什么的伤害不能认定为工伤：____。

A、醉酒导致伤亡的

B、履行工作职责受暴力意外伤害

C、从事于工作有关的预备性工作受事故伤害

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第9题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因不履行或不正确履行工作职责造成经济损失的，视情节轻重给予（)、（)直至（)处分。

A.警告

B.通报批评

C.严重警告

D.解除劳动合同

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第10题

在工作时间了，在工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害可以认定为工伤。（)

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