题目内容
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[主观题]
薪酬调查主要需要了解（)。
A、其他行业同种职位的薪酬
B、本行业同种职位的薪酬
C、其他地域同种职位的薪酬
D、本行业其他职位的薪酬
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B、本行业同种职位的薪酬
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A、职位评价
B 、职位分析
C 、薪酬结构设计
D 、薪酬水平选择
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级
B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
