首页 > 大学本科> 医学> 护理学类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作中不公平感产生的最常见原因是

A.纵向比较

B.横向比较

C.主观感觉

D.客观因素

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“工作中不公平感产生的最常见原因是A、纵向比较B、横向比较C、…”相关的问题

第1题

在《某公司的薪资制度变革》的案例中，两位年轻人的辞职是因为产生了不公平感。你认为这种不公感是基于他们进行了何种比较产生的？（)

A.纵向比较

B.横向比较

C.个人所得与个人付出之间的比较

D.无法确定

E.有新消息

点击查看答案

第2题

薪资水准、教育水平较高的员工常（）

A.做自我的纵向比较

B.做自我的横向比较

C.以他人为比较对象，做纵向比较

D.以他人为比较对象，做横向比较

点击查看答案

第3题

类型比较法是一种()

A.横向比较

B.纵向比较

C.交叉比较

D.对比比较

点击查看答案

第4题

社会研究中的类型比较法是一种（)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.交叉比较

D.对比比较

点击查看答案

第5题

对基金进行比较分析主要包括（)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.项目比较

D.历史比较

E.同业比较

点击查看答案

第6题

比较横向研究和纵向研究的优缺点。

点击查看答案

第7题

我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()

点击查看答案

第8题

在新闻稿件中把某一变动同与其相类似的变动进行比较，称为（)

A.正向比较

B.反向比较

C.纵向比较

D.横向比较

点击查看答案

第9题

在稿件分析中，对变动发生前后事件所处的两种不同状态进行比较，称为（）。

A.正向比较

B.反向比较

C.纵向比较

D.横向比较

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）