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[主观题]

简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

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第1题

简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

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第2题

岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A.岗位分类

B.岗位设计

C.岗位调查

D.岗位评价

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第3题

简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

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第4题

简述岗位评价要素。

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第5题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题

简述岗位评价的作用。

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第7题

简述岗位评价的特点。

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第8题

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分

（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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第9题

（)是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

A.岗位名称

B.岗位编号

C.岗位职责

D.岗位评价

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