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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统薪酬战略存在的主要问题表现为（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.与组织结构的适应性问题

D.激励性和灵活性问题

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第1题

传统薪酬战略不存在的问题是（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.薪酬激励性和灵活性问题

D.薪酬金额问题

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第2题

决策的问题类型可以划分为（）。

A.战略性问题

B.结构良好问题

C.管理性问题

D.结构不良问题

E.业务性问题

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第3题

学术论文研究的问题主要包括（)。

A.结构性问题

B.描述类问题

C.解释性问题

D.实证性问题

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第4题

在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

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第5题

在问题的分类中，针对一般性问题，以“现实状况” 与“期望目标”来分类，包括()

A.消除型问题

B. 达成型问题

C. 执行性问题

D. 思考性问题

E. 未来型问题

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第6题

薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

A．错误

B．正确

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第7题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第8题

在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第9题

谈判决策所面临的问题种类主要包括（)

A.并列式问题和连锁式问题

B.常规性问题和非常规性问题

C.全局性问题和局部性问题

D.宏观性问题和微观性问题

E.必然性问题和偶然性问题

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