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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

正式领导者与非正式领导者的区别在于()。

A.是否有被领导者追随

B.是否被被领导者接受

C.是否有组织赋予的职位与权力

D.是否影响他人

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第1题
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、尊敬、忠诚和()

A.任务的结构

B.参与支持

C.职位的权力

D.愿意追随的程度

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第2题
领导者的本质就是被领导者的追随和服从,它完全取决于追随者的意愿,而不完全取决于领导者的职位与权力。判断对错
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第3题
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和(
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.职位的权力

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第4题
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第5题
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第6题
美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

A.任务结构是否明确

B.领导者的职位权力强弱

C.领导者与被领导者之间的关系

D.领导者的领导风格适合度

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第7题
什么是领导者和被领导者?在组织中,是否上级就是领导者,下级就是被领导者?为什么?(同济大学1999研
什么是领导者和被领导者?在组织中,是否上级就是领导者,下级就是被领导者?为什么?(同济大学1999研)

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第8题
菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第9题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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