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更多“劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合…”相关的问题
第1题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
第2题
关于试用期的说法，正确的是()。
A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。
第4题
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同()？
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
第5题
试用期内，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前（）日内以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
A.10
B.15
C.20
D.30
第6题
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第7题
依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第8题
只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？()
A、是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C、是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D、不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。
第9题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
