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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理人员考评的内容主要包括()。

A.贡献考评和能力考评

B.决策能力

C.创新精神

D.用人能力

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第1题
对管理人员的贡献考评包括()。a. 业务能力考评b. 管理绩效评价c. 心理素质考评d. 达标绩效评价

对管理人员的贡献考评包括()。

a. 业务能力考评

b. 管理绩效评价

c. 心理素质考评

d. 达标绩效评价

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第2题
对管理人员的贡献考评包括() 。

A.心理素质考评

B.业务能力考评

C.达标绩效评价

D.管理绩效评价

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第3题
【多选题】对管理人员的贡献考评包括()。

A.达标绩效评价

B.业务能力考评

C.管理绩效评价

D.心理素质考评

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第4题
对管理人员的贡献考评包括以下部分:()。

A.心理素质考评

B. 业务能力考评

C. 达标绩效评价

D. 管理绩效评价

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第5题
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()

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第6题
绩效考评的内容主要包括()。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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第7题
下列关于贡献考评的说法不正确的是__________。

A.A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的 贡献程度

B.B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来

C.C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系

D.D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主 要依据

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第8题
360度考评法的适用范围包括()。

A.中高层人员的考评

B.评价被考评者的素质能力、德行等内容

C.考评主要用于职业发展

D.基层员工的考评

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第9题
从领导绩效考评的内容上说,“绩”的考评:()。

A.领导工作的实际成绩

B.领导直接间接的贡献

C.是领导绩效考评中最重要的内容

D.一定要实事求是

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第10题
在绩效面谈之前,考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么,其中包括()。

A.被考评人的岗位特征

B.被考评人的薪酬待遇

C.希望达到什么样的目的

D.考评的内容主要是什么

E.是否准备好考评所需要的资料

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