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[判断题]

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（)

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第1题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

A．错误

B．正确

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第2题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第4题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第5题

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第6题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第7题

在公共部门人才测评中，()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第8题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 ()

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第9题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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