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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是整个培训课程开发工作量最大的一部分，也是最难控制的一部分。

A.课程开发项目计划

B.模块分类与设计

C.培训内容开发

D.项目进度管理

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第1题

一般在开发培训课程时要遵循（)操作技巧和思想。

A.项目管理

B.项目计划

C.课程开发

D.授课模式

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第2题

培训项目实施计划的落实，首先需要开发相应的培训课程，进而依据培训课程编制教学大纲，再编选教材、编写教案等，使培训项目实施计划一环扣一环地得到落实。（)

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第3题

培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？（）

A.课程计划

B.培训计划时间表

C.培训目标和对象

D.具体的培训内容

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第4题

项目开发计划除去规定项目开发所需的资源、开发的进度等之外，还可以包括用户培训计划。（)

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第5题

在特定的HRD活动中为达到一定的目的所精心组织与设计的教育培训内容、教育培训计划与教育培训活动是（)。

A.教育

B.培训

C.课程

D.开发

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第6题

培训课程计划的内容包括()

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目的

E.课程开发时间的估算

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第7题

一般来说，完整的培训过程包含( )等步骤。

A.培训需求分析

B.设计培训计划

C.开发培训课程

D.实施培训活动

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第8题

全方位评价培训的效果和效益，是对整个培训项目开发、实施工作的总结、回顾，也是为了下一个培训项目开发和实施积累经验、改进方法的过程。（)

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第9题

培训课程的开发质量，关系到培训课程教学大纲的编制质量。（)

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