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[单选题]

具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。

A.交易型领导者

B.改变型领导者

C.魅力型领导者

D.特质型领导者

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第1题
魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度期望,有理想化的愿望,以及使用个性化风格的领导者。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
区分交易型领导者和变革型领导者以及魅力型领导者和愿景型领导者。

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第3题
衡量领导者与职工之间的关系可以用群体中的民主气氛衡量这种关系。这主要是指领导者对其下属的
信任、依赖和尊重的程度,以及下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚和愿意追随的程度。()

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第4题
领导者用人不疑的关键在于()A.领导者无条件地充分信任下属B.领导者信任下属,获得下属的信任

领导者用人不疑的关键在于()

A.领导者无条件地充分信任下属

B.领导者信任下属,获得下属的信任

C.下属无条件地充分信任领导者

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 l

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第5题
本尼斯通过对990位杰出的领导者的研究发现,魅力型领导有四个方面杰出的品质()。

A.有极富吸引力的愿景规划和宏伟目标

B.能绘声绘色地给下属描绘出这个愿景

C.有坚定的信念

D.坚定不移地朝着愿景的方向努力

E.为实现愿景目标不遗余力

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第6题
领导者用人不疑的关键在于()。

A.领导者信任下属,获得下属的信任

B.下属无条件的充分信任领导者

C.领导者无条件地充分信任下属

D.领导者正确运用“疑”和“用”的手段

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第7题
领导具有双向性,即领导者对于下属具有影响,而下属对领导者也有影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
领导者的个人魅力主要表现在()。

A.心态平和,不急功近利

B.有明确的愿景,善于用人,对下属恩威并用

C.对下属宽容

D.形象好,有后台

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第9题
如何用愿景管理打造团队梦想共同体()。

A.领导者有面向未来的眼光

B.有能推动着人前进的清晰愿景

C.愿景具有感染性,能引起共鸣

D.用共同的愿景,强化团队的“一体感”

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第10题
领导者和管理者是有区别的,关于领导者和管理者角色的区别,说法不正确的是()。

A.领导者确定愿景及实现愿景的策略

B.管理者准备具体的计划和预算

C.领导者组织实施计划

D.管理者控制变革,识别计划执行过程中的偏差,解决问题

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第11题
哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观?

A.交易型领导者

B.变革型领导者

C.事务型领导者

D.战略型领导者

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