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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效管理的目标不包括()。

绩效管理的目标不包括()。

A.对员工进行考核评定

B.不断改善组织氛围,优化作业环境

C.持续激励员工,提高组织效率

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第1题
绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工,调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效,改进工作者行为方式,使组织获取竞争优势

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第2题
培训对组织的作用不包括?()

A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势

B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C.帮助员工提升自己

D.有助于塑造良好的组织文化

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第3题
组织激励员工的方式有多种类型,通过改善工作环境,消除环境污染,创造良好的劳动条件,重视感情投资,关心、爱护、信任员工等方式来激励员工的方式属于()

A、物质激励

B、目标激励

C、环境激励

D、制度激励

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第4题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第5题
对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础

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第6题
绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平,提高员工的业务能力。()
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第7题
对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展

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第8题
培训对员工的帮助不包括?()。

A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势

B.与时俱进,快速掌握知识更新

C.向员工传递和强化组织的价值观与文化

D.为员工提供学习和进步的机会,提高员工的职业安全感和工作满意度

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第9题
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。()
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