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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

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第1题

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A．错误

B．正确

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第2题

人力资源需求预测的定量方法主要有：

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第3题

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第4题

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第5题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第6题

人力资源需求预测的定性方法是()A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

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第7题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第8题

人力资源需求预测方法不包括()。

A.主观判断法

B.人员替换法

C.趋势预测

D.回归预测

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第9题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为()。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.工作负荷法

D.比率分析法

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