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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

趋势外推法一般只适用于多长时间的人力资源预测（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年或更长时间

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第1题

()适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测规划。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.一元线性回归法

D.趋势外推法

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第2题

（)比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第3题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第4题

属于人力资源需求定性预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第5题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第6题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第7题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（)。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第8题

（)是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A.趋势外推法

B.生产模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第9题

（)是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第10题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第11题

（)实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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