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传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。（)
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A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
A.人力资源是企业的第一资源
B.人力资源是企业发展最重要的资源
C.高素质的劳动者是企业竞争力的关键所在
D.技术工人在企业的作用没有先进设备重要
A.员工是企业应该管理的一个重要对象
B.但这里的员工可能还仅仅是已经在企业的员工，还有可能是潜在的，有可能进入企业的员工
C.优秀的员工就能够创造最优秀的产品
D.员工在企业中的地位没有太重要
