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[判断题]

培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断。()

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第1题
培训评估在培训流程中有哪些作用()

A.有利于培训项目的营销和推广

B.能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断

C.有利于改进和优化培训体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进培训管理水平的提升

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第2题
下列不属于培训评估意义的是()。

A.能为决策者提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断

B.有利于获得感性知识,加深对所学内容的印象

C.可以促进管理水平的提升

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

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第3题
以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断,不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。()
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第4题
培训项目的构成要素包括()

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训项目系统设计

D.项目实施效果评估

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第5题
培训评估是一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和________的过程,其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。

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第6题
反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。()
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第7题
企业的培训考核应该兼顾检验培训的最终效果以便为培训机构内部管理制度的确立提供依据,以及规范培训相关人员行为两种目的。()
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第8题
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第9题
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节,其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。()
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第10题
培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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