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KPI考核就是员工的行为能力考核（）

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第1题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第2题

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

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第3题

2019年公司年度满意度考核KPI总分是10分。（)

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第4题

一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。（)

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第5题

从职责中提取KPI，表示企业的任务绩效得到最大化考核。（)

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第6题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，续保率权重占20%。（)

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第7题

研发类员工的考核周期一般按照月度来进行考核。（)

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第8题

合作投资模式中，收入列其它成本收入，列主营收入，不纳入KPI考核。（)

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第9题

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价，以及员工行为态度的考核。（)

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第10题

维护费收入扣罚比例严格控制在0.5%以内，并纳入公司2018年度KPI考核（)

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第11题

适应性考核是对员工在工作中的努力程度、工作积极性等主观因素的考核。（)

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