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[判断题]

现状核查法只适用于中小型企业短期内人力资源的供给预测，存在很大的局限性。（)

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第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第2题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第3题

现状核查法是对企业现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，来掌握企业拥有的人力资源具体情况，以便为企业人力资源决策提供依据。（)

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第4题

人力资源预测时，()适用于大型企业和历史悠久的企业。

A.经验预测法

B.定员法

C.现状规划法

D.模型法

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第5题

()适用于技术型企业的长期人力资源预测。

A.经验预测法

B.专家讨论法

C.现状规划法

D.模型法

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第6题

企业年金单一计划产品一般适用于中小型企业。（)

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第7题

如果采取直接营销策略，企业必须具有一定规模，产品种类多，有足够的人力、物力。一般适用于中小型旅行社，因为所选择的细分市场较多，可以形成规模生产。（)

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第8题

有限责任公司一般适用于（)。

A.特大型企业

B.大型企业

C.中小型企业

D.多厂企业

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第9题

试述外商资企业立法的现状与走向。

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第10题

五五摊销法适用于价值较低的中小型低值易耗工具。（)

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第11题

工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。（)

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