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[单选题]

关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第1题
关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A.增加培训成本

B.减少招聘成本

C.产品质量的稳定性可能下降

D.需加强对临时员工的激励

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第2题
餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清()

A.酒店总员工数

B.具体工种

C.缺员人数

D.工作层次

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第3题
人员选拔的途径包括()。

A.领导任命

B.内部提升

C.外部招聘

D.员工选举

E.员工自荐

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第4题
下列属于内部招聘方法的是()。

A.晋升

B.公开招聘

C.岗位轮换

D.重新雇用

E.召回以前员工

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第5题
一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()
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第6题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是错误的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第7题
外部招聘的缺点有()。

A.信息不对称造成甄选难度加大

B.可能会挫伤内部员工的积极性

C.招聘的费用高

D.引发组织内部领导和员工之间关系紧张

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第8题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第9题
可能会涉及评价中心的是()。

A.员工保留

B.员工发展

C.员工招聘

D.员工甄选

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第10题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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