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[判断题]

新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织所需要的合格员工的过程。（)

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更多“新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织…”相关的问题

第1题

直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导，由新员工自行学习。（)

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第2题

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)

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第3题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第4题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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第5题

三级安全教育是指对新入职员工进行厂级教育、车间教育、班组教育（）

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第6题

新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

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第7题

（)是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

A.新员工导向培训

B.组织社会化

C.职业化培训

D.管理技能培训

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第8题

新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发挥出较高水平的内在激励;组织有承诺，员工有信任和付出等。（)

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第9题

新入职员工进行的最初的培训是（）。

A.上岗引导

B.组织架构介绍

C.公司领导介绍

D.公司发展历史介绍

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第10题

新员工、转岗员工必须要三级安全教育，且培训时长须达到72学时，并通过考核合格后方能上岗。（)

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第11题

固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括()。

A.给予员工稳定感

B.给予员工安全感

C.给予员工面子

D.给予员工自我实现的需要

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