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依照法律规定,下列争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。
A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B.乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D.丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
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A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B.乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D.丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷
A.在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B.因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C.因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.职工就社会保险待遇与社会保险经办机构发生的纠纷
C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议
B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引|起的纠纷
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
C 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
D 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷
B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷
C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷
D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷