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[单选题]

职业生涯管理是对整个职业历程进行如下过程,其中不包括()。

A.计划

B.实施

C.评估与调整

D.调动

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第1题
专业技术人员职业生涯规划的步骤是()。

A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估

B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整

C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业

D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

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第2题
职业生涯通路计划,即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起,并制定可行的职业目标计划。

A.错误

B.正确

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第3题
对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的()阶段。

A、选择职业生涯路线与职业

B、评估与反馈

C、评估生涯机会

D、设定职业生涯目标

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第4题
()是一个人终生连续性的职业经历,特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程。

A.职业生涯规划

B.职业生涯

C.职业

D.职业生涯管理

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第5题
调整职业生涯规划的第一步是()。

A.重新剖析自我

B.重新评估职业生涯机会

C.修正职业生涯目标

D.修订落实计划

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第6题
__________个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称,即个人终身发展的历程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第7题
职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行()评估、反馈的一个综合管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

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第8题
调整职业生涯规划的方法是()。

A.重新剖析自我

B.重新评估职业生涯机会

C.修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标

D.修订落实计划

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第9题
组织职业生涯管理工作主要包括()。

A.确立管理目标和计划

B.组建管理小组

C.开展职业生涯管理宣讲

D.构建员工发展通道

E.实施员工培训与评估

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第10题
具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()?

A.进行职业适宜性分析研究与评估

B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整

C.通过调整或培训获得良好的工作适应

D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

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