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[单选题]
中国联通网络技术研究院发布了各类行业应用白皮书，下面哪个不是联通发布的。（)
A.5G新媒体白皮书
B.2019中国智慧文旅5G应用白皮书
C.5G智能急救白皮书
D.面向5G的智慧轨交运营解决方室技术白皮书
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A研究院设备先进、人才济济但却一直没有很高水平的科研成果，该院负责人张院长采用“重金悬赏"的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫"但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到10分钟要罚款100元。为此员工有时为准时到达不惜打出租车上班。该院员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，上规模相近的B研究院发布了几项重要科研成果并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合，自主管理的方法。尽管B研究院取得了这样的成绩，但张
院长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。
问题:请结合人性假设理论，判断这两家研究院的管理方式有什么根本区别？对张院长的管理理念和管理方法进行评价。
A中国移动
B中国联通
C中国电信
D工信部电信研究院
A.500
B.422
C.370
D.290
