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[主观题]

培训需求评估一般包括:()。

培训需求评估一般包括:()。

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

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第1题
人力资源培训的具体工作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

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第2题
人力资源管理的内容主要包括()。

A人力资源需求预测与规划

B人员选聘与组合

C人员使用与激励

D人力资源开发

E组织职位安排

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第3题
一个完整的培训需求分析,一般包括以下哪几个层次()

A.组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 环境分析

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第4题
进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。A任务分析B人员分析C管理者分析D组织分析

进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。

A任务分析

B人员分析

C管理者分析

D组织分析

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第5题
培训需求分析的内容包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.计划分析

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第6题
培训需求评估主要是组织分析、()和人员分析。

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

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第7题
管理人员培训需求分析可围绕()。
管理人员培训需求分析可围绕()。

A.专业基础知识

B.计划组织能力

C.战略环境分析

D.人员与绩效分析

E.工作与任务分析

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第8题
为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,

A.人员分析,组织分析,和,任务分析

B.组织分析、任务分析、和人员分析;

C.组织分析、人员分析、和任务分析

D.任务分析、组织分析,和人员分析;

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第9题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第10题
人力资源规划应集中在哪三个方面?()

A结构

B数量

C能力

D战略

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第11题
培训需求分析通常首先进行()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

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