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[判断题]

培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（)

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第1题

培训组织单位根据培训计划制定培训方案。（)

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第2题

在培训方案制定的实施阶段，应进行初步的估算，制定培训目标，提出建议。（)

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第3题

（)是培训计划制定的责任部门，负责本级及下辖分支机构的制式、非制式培训计划制定，对培训计划制定、培训内容、培训实施和培训效果负责。

A.总公司个人业务培训部

B.分公司个人业务培训部

C.中支培训部

D.总公司个人业务培训部部总室

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第4题

培训管理的运作流程包括（)。

A.培训需求分析

B.培训计划或方案制定

C.培训实施

D.培训效果评估

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第5题

制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。（)

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第6题

培训行政管理是对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

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第7题

从微观上看，培训方案是指根据不同的培训对象而制定的具体的培训项目实施计划及行动指南。（)

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第8题

员工培训档案主要包括：培训台帐、培训计划、培训方案、培训审批表、培训课程、培训内容、培训时间、培训考试结果、培训考试试卷等。（)

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第9题

公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)

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第10题

企业培训准备工作的第一步是编制（)。

A.培训方案

B.培训教材

C.培训计划

D.培训提纲

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