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[判断题]

企业人力资源的晋升既包括岗位任职资格的认定晋升，也包括岗位任职的升迁。（)

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第1题

人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。（)

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第2题

专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件，符合破格晋升前提条件时，晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。（)

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第3题

以下关于任职资格的说法，正确的是（)。

A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件

B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证

C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分

D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐

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第4题

以下哪些是晋升评估的基本条件？（)

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第5题

任职资格获得后两年内有效，员工未发生跨岗位层级晋升时，在任职资格有效期内无需重复认证。（)

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第6题

正中集团岗位任职资格的组成部分包括基本条件、岗位贡献、德能要求。（)

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第7题

运营主管必须具备的岗位任职资格是（)

A.运营综合服务人员岗位任职资格

B.运营管理岗位任职资格

C.信用运营岗位任职资格

D.零售银行理财经理岗位资格

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第8题

岗位任职资格高的人必然要比岗位任职高的人担任更高职位的机会也越多。（)

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第9题

培训激励制度的主要内容包括（)。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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第10题

公务员晋升领导职务的程序主要包括：民主推荐、组织考察、讨论决定、按照规定履行任职手续。（)

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