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[单选题]

()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

A.科学运行管理

B.公务人员管理

C.公共资源管理

D.人力资源管理

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第1题
()是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称

A.人力资源规划

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力资源预

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第2题
在培训、开发、教育、管理这几个活动形式中,管理的活动目的侧重于()。

A.满足将来组织的需要

B.满足将来组织与个人的需要

C.满足目前组织的需要

D.满足当前的工作需要

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第3题
()是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

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第4题
管理的组织功能是为了有效实现共同目标,合理地进行组织结构设计与职务设计、并配备人员、确定各自的职责与职权,以及组织成员之间的相互关系的过程()

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第5题
()是指对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。

A.人员配备

B.人事管理

C.人员培训

D.组织管理

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第6题
管理就是管理者或管理机构,在一定范围内,通过计划、组织、领导和控制等措施,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现()的过程。

A.以人为本目的

B.组织预定目标

C.管理者的预定目标

D.组织盈利目标

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第7题
人员配备的工作包括()

A.培训、提升和考核组织成员

B.选拔、培训和考核组织成员

C.选拔、培训、提升组织成员

D.选拔、培训、考核和提升组织成员

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第8题
从组织与项目目标关系的角度看,项目管理组织的根本作用是通过(),汇聚和放大项目组织内成员的力量

从组织与项目目标关系的角度看,项目管理组织的根本作用是通过(),汇聚和放大项目组织内成员的力量,保证项目目标的实现。

A.部门设置

B.资源共享

C.控制活动

D.组织活动

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第9题
在管理过程中,通过沟通,对员工施加影响,统一员工意志,保证组织目标实现的职能是()。

A.计划

B.组织

C.指导与领导

D.控制

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第10题
人员配备要着眼于未来组织发展需要,灵活地对主管人员进行适合未来发展方向的选拔、培训和考评,以满足组织未来对主管人员的需要,为组织未来的发展作好准备()
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